Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l’étranger.

Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C’est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l’autre, excellence et esprit d’équipe.

Le service Parcours & Talents (Talent Management) recherche son futur Chargé de développement RH (H/F) ! 

Dans ce cadre, vos missions s'articuleront de la façon suivante :

•  Développer les processus de gestion de carrière (entretiens d’appréciations, entretiens de parcours pro, etc). 
•  Construire, animer et piloter le cycle RH.
• Créer ou refondre les outils : fiches emploi repère, fiches de poste, cartographie des emplois, référentiels de compétences.
• Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
• Accompagner et suivre les mobilités internes et animer le comité associé.
• Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (rencontre mobilité, évaluation RH, test Assessfirst, Assessment center).
• Définir les plans d’accompagnement des salariés. 
• Suivre l’intégration des salariés évoluant en interne, leur performance en échangeant avec eux et leur manager. 
• Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou vers une autre marque du Groupe 
• Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein du Groupe

Gestion de projet : 

• être en appui sur le lancement de certains projets, le suivi et l’accompagnement des parties prenantes

Expérience interne :

• Une bonne connaissance des activités, des métiers et des enjeux du Groupe, acquise au travers d’une expérience significative sur un poste RH.
• Une bonne connaissance de nos outils : passerelle de mobilité, cartographie des emplois, référentiel de compétences.
• Une compréhension des processus internes (mobilité, gestion des carrières, entretiens d’appréciations et  parcours professionnels, etc.) est un atout majeur.
• Maitrise de la suite google et d’Excel

Expérience externe :

• Vous êtes passionné(e) par l'humain et le développement des talents, et vous souhaitez accompagner les collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle au sein d'un Groupe dynamique.
• Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire (Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de mission RH ou Talent Manager), idéalement acquise dans un environnement structuré ou multi-sites.  

Qualités personnelles :

• Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes capable de faire évoluer les pratiques existantes.
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant.
• Vous êtes à l’aise pour animer des réunions, coordonner des projets, et fédérer autour des enjeux RH.